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    劳动人力资源法律事务部

    来源:本站 发布时间:2017年1月1日

  • 劳动人事法律服

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    入职前管理

    ?

    规范企业招聘程序

    规范招聘广告内容

    明?#26041;?#23450;?#21152;?#26465;件

    审核与猎头公司签订的委托合同

    规范入职调查程序

    规范入职前向劳动者发送的聘用意向书、?#21152;?#36890;知书

    ?

    入职管理

    ?

    协助制作或修改入职流程

    根据用工类型制作不同类型的劳动合同范本

    协助制定或修改不同类型的岗位聘任书

    协助企业制定工资结构

    制定或修改职前及在职培训合同

    完善培训流程并指导培训费用证明材?#31995;?#20445;存

    协助办理劳动合同备案

    协助办理劳动合同变更

    保密协议制作及运用

    竞业限制条款的制作及运用

    ?

    离职管理

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    协助制定或修改试用期劳动合同解除流程

    协助制定或修改非试用期劳动合同解除流程

    协助规范离职补偿待遇

    协助制定或修改离职程序

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    人事管理制度规范

    ?

    规范规章制度制定时的民主程序和公示程序

    协助制定或修改员工考勤制度

    协助制定或修改员工薪酬制度

    协助制定或修改员工岗位调换程序

    协助制定或修改员工奖惩制度

    协助制定或修改企业福利制度

    协助制定或修改加班管理制度

    协助制定或修改聘用及岗位管理制度

    协助制定或修改供暖、生育等各类补贴制度

    ?

    五险一金的缴纳及管理

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    规范五险一金缴纳标准

    协助制定或修改职工不愿缴纳保险的处理方式

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    职代会及工会制度规范

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    协助企业设立职代会及工会

    协助制定职代会及工会议事流程

    协助制定职代会及工会档案保存制度

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    工伤处理

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    协助制定或修改工伤处理流程

    协助制定或修改工伤赔付标准

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    劳动争议处理

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    参与劳动争议案件协商调解

    参与劳动争议案件仲裁

    参与劳动争议案件诉讼

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